開戶需要提交哪些材料？
（一）、企業需要提交以下材料
A、營業執照副本原件及復印件 2份 (加蓋公章)
B、組織機構代碼證副本原件及復印件2份 (加蓋公章)
C、企業法人身份證復印件2份 (加蓋公章)
D、東營同城特約委托收款付款授權委托書原件及復印件 2份 (加蓋公章)
E、銀行開戶許可證原件及復印件 2份 (加蓋公章)
（二）、企業員工需要提交以下材料
（1）、在東營沒有上過社會保險的，提交以下三份材料：
A、身份證復印件3份(加蓋公章)
B、一寸白底彩照 （沖洗的）2張
C、戶口簿的首頁（第一頁）和本人頁復印件2份(加蓋公章)
（2）、在東營上過社會保險的，提交以下一份材料：
A、身份證復印件2份(加蓋公章)
 
社保補繳都需要那些資料？
辦理參保人員社會保險補繳
1、辦理所需材料：
（1）、勞動監察部門出具的責令改正通知書及補繳明細表；
（2）、勞動仲裁部門的裁決書或法院出具的判決書；
（3）、勞動和社會保障局保險科補繳審批證明；
（4）、補繳申請說明；
（5）、提供補繳人員補繳期間為本單位員工的相關證明及材料
2、填報報表：《東營市社會保險費補繳明細表》（表四）和《東營市社會保險費補繳匯總表》（表五）
3、辦理時間：全月
4、補繳要求：
（1）、需當日辦理、當日繳費（現金或支票），否則系統將補繳數據視為無效，自動刪除；
（2）、補繳金額必須全額繳納；
（3）、補繳業務必須經審批后方可辦理。
 5、經辦流程：
當參保人員需補繳社會保險時，應填寫《東營市社會保險費補繳明細表》（表四）和《東營市社會保險費補繳匯總表》（表五）一式三份，并附補繳情況說明，其中需要勞動保障行政部門審批的補繳還需攜帶相關審批材料。經社保中心業務人員復核后，予以辦理補繳業務并與單位填報的《北京市社會保險費補繳匯總表》（表五）進行核對，參保單位持核對并簽字的《北京市社會保險費補繳匯總表》（表五）到同級財務窗口辦理交費手續。
 
社會保險關系需要轉入有哪些手續？
非東營籍員工以前的社保關系轉入手續
第一步、轉入條件：
將要轉入人員須符合以下條件方可辦理轉入手續
1）在北京正常參保人員，且至少有一個月的實際繳費。
2）在京辦理新參保繳費時男不滿50周歲、女不滿40周歲。
第二步、單位提交的材料：
1）《基本養老保險關系轉移接續申請表》
2）《基本醫療保險關系轉移接續申請表》
3）轉出地社保中心開具《基本養老保險參保繳費憑證》和《基本醫療保險參保憑證》
4）與新參保單位簽訂的《勞動合同》
注意事項：
如參保人在多個參保地存在繳費記錄，須一次性提交全部參保地的《基本養老保險參保繳費憑證》和《基本醫療保險參保憑證》。
 
社會保險關系需要轉出需要哪些手續？
外埠員工辦理社會保險轉出手續
1、辦理參保人員減員；
2、參保單位填寫兩份《東營市社會保險參保人員減少表》，辦理基本養老保險和基本醫療保險關系的“轉外省申請中斷”手續 。打印《基本養老參保繳費憑證》一份和《基本醫療繳費憑證》交到轉入地社保經辦機構；
3、北京收到轉入地經辦機構郵寄的養老和醫療保險關系轉移《聯系函》后為參保人員辦理保險關系的轉出手續。
特別提示：
（1）轉移接續（轉出）業務操作不可逆，請確認后辦理。
（2）所有填寫的表格均需加蓋單位公章。
（3）當月辦理完第一步業務后，次月5日—25日辦理第二步業務;非當月已辦理完第一步業務，每月5日-25日可辦理第二步業務。
（4）如有欠費需還欠后再辦理轉移接續（轉出）業務操作。
 
外籍員工參加社會保險所需資料
外籍人員能在東營過年參加社會保險嗎？參保所需哪些資料？ 
（1）提交的材料： 
①本人護照原件和復印件； 
②外國人就業證、外國專家證或外國常駐記者證原件和復印件； 
③外國人居留證原件和復印件； 
④兩張本人照片（照片格式請參見“照片具體要求”）。
（2）注意事項： 
①外籍人員姓名以《外國人就業證》的姓名為準；
②持《東營市海外高層次人才工作居住證》的外國人及持《外國人永久居留證》的外國人參保登記只需提交本人護照復印件、兩張本人照片及表格；
③外籍人員參保的險種為單位登記險種。 
④“外國人就業證”上的單位名稱與參保單位名稱必須一致。
  

 
社保代理的優勢
一、 規范操作，規避風險 
    選擇社保代理，專業的公司整合行業的豐富經驗，幫助企業實現社保管理的標準化和流程化，提高效率；有效避免法規風險并減少適應政策變更所耗費的精力。 
二、簡化手續，降低成本
    社保代理，足不出戶就能易如反掌地圓滿完成社保工作；減少人員和設備的投入，避免重復操作，節省大量事務性工作的資金和時間。
三、解放人力，創造價值 
    企業社保工作將從日常行政性工作中解脫出來，投入到培訓、績效評估、招聘等更重要的策略性工作中，提高員工滿意度，使企業在吸引、培養和運用優秀人才具有核心競爭力。
四、降低費用 
    社保代理減少了企業因繁雜的事務性工作，減少了因增加聘用員工所產生的員工工資、辦公場地費用、公積金、員工離職的負面影響、可能引發的勞動糾紛等不利因素。 
五、增加員工滿意度 
    高效的社保代理為員工節省了更多在辦理與自身利益相關的事務時時間上及交通、通訊上的費用，身邊有專業的服務機構提供的信息與指導使員工少走彎路。公司選擇了這樣的服務增加了員工對公司的信任，緩解了公司與員工之間的內部矛盾，同時因為減少了員工辦理自己事情時所必須請的事假從而提高了公司的工作效率。 
六、合作價值，專業化的服務
    公司，在客戶單位的積極配合下，以業務專長、工作效率、人脈資源、嚴謹的工作為企業單位和個人服務，為企業單位和個人創造更高的事業價值提供了支持。